Abril 2026
Educación Financiera para los niños y las niñas
Este mes se celebra el Día del Niño y de la Niña, una ocasión ideal para hablar de dinero con los y las peques e iniciar su preparación para la vida adulta en este tema.
Enseñarles es muy sencillo; puedes comenzar compartiéndoles algunos conceptos básicos que les ayudarán a entender mejor el valor del dinero:
Ingreso: es el dinero que recibe una persona, familia o empresa, por ejemplo, a cambio de su trabajo o de lo que produce.
Gasto: es el dinero que se utiliza para comprar bienes o pagar servicios como comida, ropa, luz o agua.
Ahorro: es la parte del dinero que decides guardar para usarla después en lo que quieres o necesitas.
Una buena forma de enseñar es con el ejemplo. Puedes fijar objetivos de ahorro, mostrarles cómo llevar un registro sencillo de sus gastos y enseñarles a tomar decisiones de compra más conscientes. También involucrarlos con actividades prácticas como darles una mesada, fomentando el hábito de guardar una parte de su dinero y hacerlos partícipes de pequeñas decisiones cotidianas.
La educación financiera no sólo forma hábitos, también construye confianza. Cuando los niños y las niñas entienden cómo administrar sus recursos, crecen con mayor seguridad para enfrentar retos económicos y podrán prevenir errores comunes cuando sean adultos.
Fomentar estas habilidades desde casa en las infancias es invertir en generaciones más responsables, informadas y preparadas para su bienestar.
¡Porque su futuro empieza hoy, construyámoslo juntos!
Conferencia: “Tú eres la historia que el mundo necesita escuchar”
Como cada año, Buró de Crédito ofrece a las Mujeres Buró, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, opciones para seguir fortaleciendo su desarrollo profesional, y, en el caso de quienes tienen equipos a su cargo, su liderazgo.
Así, el pasado 25 de febrero se llevó a cabo la conferencia para todas las mujeres de la empresa: “Tú eres la historia que el mundo necesita escuchar”, impartida por Mara Domínguez, comunicadora con más de 15 años de experiencia en mercadotecnia y creación de contenido.
Durante la sesión, Mara, quien también es consultora, compartió un viaje —como ella misma lo definió— enfocado en la importancia de conocerse a profundidad, ya que desde ahí comenzamos a tomar decisiones precisas y a colocarnos como protagonistas de nuestra historia.
Algunos de los temas abordados por la expositora fueron:
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La importancia de conectar con nuestra voz interna y tomar el control, lo que nos permite convertirla en un puente de acción y construir confianza.
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¿Estás escribiendo tu propia historia o alguien más lo está haciendo por ti?
¿Vives en modo pasivo o en modo protagonista?
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La trascendencia de atreverse a conocerse a profundidad, reconociendo que somos un chip único, con una perspectiva irrepetible.
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Creencias limitantes, que llevan a ceder espacio por el deseo de pertenecer o no incomodar, como no querer parecer “demasiado” emocional, seria, autoritaria, ambiciosa o lúcida.
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La importancia de expresar la voz, que en un contexto externo implica hablar, participar, opinar, conectar, conversar y debatir con seguridad, como algo indispensable para generar determinación a través de las acciones.
“Usar tu voz no es arrogancia: es responsabilidad y es poder”.
Agradecemos a todas las colaboradoras que participaron en esta ponencia y te invitamos a sumarte a las iniciativas de crecimiento y desarrollo que Buró de Crédito impulsa para beneficio de todas las personas que la integramos.
Buró de Crédito: un espacio donde las mujeres evolucionan positivamente.
Diplomado Mujeres Buró
La formación y crecimiento profesional de las Mujeres Buró es una prioridad para nuestra empresa. Y en el caso de quienes tienen equipos a su cargo, su capacitación como líderes, también.
Desde esta perspectiva y en congruencia con nuestros esfuerzos a favor de una cultura cada vez más incluyente, diversa y equitativa, a partir del 25 de febrero y a lo largo del mes de marzo, Buró de Crédito ofreció a nuestras Líderes la posibilidad de tomar el Diplomado en Línea impartido por Dalia Empower, enfocado especialmente en ellas y en su fortalecimiento como responsables de equipos de trabajo.
A continuación te ofrecemos un resumen de los primeros 4 Módulos:
Módulo 1. Taller de Autoliderazgo Estratégico
A cargo de Cristina Camino, psicóloga social y maestra en Coaching Ontológico Avanzado, conferencista y consultora en Desarrollo Organizacional, el taller tenía como objetivos:
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Explorar los beneficios de la autoconciencia de la capacidad personal.
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Integrar herramientas de gestión emocional.
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Identificar acciones necesarias para lograr una visión e influencia positiva.
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Comprender la importancia de un liderazgo proyectivo.
Para cumplirlos, se invitó a las participantes a llevar a cabo acciones como:
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Identificar emociones frente a distintas situaciones.
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Reconocer y empatizar con las emociones de los demás.
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Reconocer emociones y regularlas para responder con conciencia ante diversas situaciones.
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Escuchar activamente en situaciones complejas.
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Conectar con las emociones de los demás.
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Adaptarse a los códigos de comunicación de personas con quienes se interactúa.
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Construir relaciones de confianza y de enriquecimiento mutuo a largo plazo.
Para cerrar, se planteó la pregunta: ¿cómo te conviertes en líder de ti misma? Y se concluyó que se trata de ampliar el autoconocimiento y autoconciencia desde la disciplina, para enfocar las metas y gestionar las emociones de manera consciente.
Módulo 2. Confianza aplicada al Liderazgo
Impartido por Ana Menchaca, Licenciada en Comercio Internacional y Maestra en Mindfulness Aplicado, tenía como objetivos:
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Brindar herramientas para identificar fortalezas, creencias limitantes y patrones internos que influyen en la confianza personal.
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Fortalecer la seguridad individual y favorecer un liderazgo más consciente en el entorno laboral.
Durante este espacio de aprendizaje se abordaron temas como:
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La autoconfianza.
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Reconocimiento de fortalezas.
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Desarrollo de habilidades.
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La autovaloración.
La experta compartió una reflexión dirigida a las mujeres líderes:
"No nos convertimos en lo que hacemos, nos convertimos en lo que creemos que merecemos”.
Durante el taller se realizaron dinámicas individuales y grupales que propiciaron la participación y el intercambio de experiencias personales y profesionales. También se reflexionó sobre las creencias que obstaculizan el crecimiento personal y sobre la importancia de reconocerlas para transformarlas en oportunidades de aprendizaje.
Las capacidades de la neuroplasticidad y la metacognición, fueron otros tópicos importantes a tratar y cómo a través de éstas podemos comprender la capacidad del cerebro para adaptarse, aprender y reflexionar sobre nuestros propios pensamientos. Además de que facilitan la transformación de las percepciones limitantes en perspectivas más constructivas mediante el reencuadre consciente.
El liderazgo consciente, entendido como la capacidad de actuar con mayor presencia, responsabilidad y alineación con los valores personales también fue parte de esta sesión.
Módulo 3. Productividad y entrega de Resultados
El 11 de marzo se llevó a cabo el taller en línea: “Productividad y entrega de resultados”, para todas nuestras Mujeres Buró, a cargo de María Gabriela Bedón, consultora en transformación organizacional.
La sesión tuvo como objetivo proporcionar a las participantes herramientas y conocimientos para integrar la productividad y el bienestar personal, distinguir entre estar ocupadas y ser verdaderamente productivas, entregar resultados, establecer límites de manera clara y alcanzar un balance consciente en su cotidianeidad.
Uno de los temas abordados fueron los tipos de relaciones con la productividad:
1. Relación contigo: la forma en que te hablas, te escuchas y te gestionas define el tipo de energía que creas y transmites.
2. Relación con el tiempo: el tiempo deja de ser un enemigo cuando se vuelve un aliado, lo cual define tu ritmo, tus pausas y tus prioridades.
3. Relación con los demás: la productividad no está aislada: se multiplica en red. Esta relación revela tu capacidad de confianza, transferencia de funciones, comunicación y creación de entornos que favorecen el flujo colectivo.
4. Relación con los resultados: es la correspondencia más visible, pero muchas veces la más distorsionada. Cuando los resultados se convierten en identidad, aparece la exigencia; cuando se vinculan con propósito, surge la satisfacción genuina.
Además, la ponente mencionó que la productividad puede convertirse en una forma de ocultar emociones o en un mecanismo de defensa que es consecuencia de heridas profundas no resueltas. Bajo este impulso, puede existir una necesidad inconsciente de compensación.
Para fomentar una productividad más consciente, es útil adoptar hábitos y rutinas que ayuden a organizar la jornada. Realizar un check-in al inicio del día y un check-out al finalizarlo es importante también, así como incorporar pausas estratégicas y definir con precisión las actividades prioritarias y que nos acercan al cumplimiento de objetivos.
La jornada concluyó con una frase que sintetizó en un mensaje central el encuentro: “Me pongo límites porque cuido
de mi versión del futuro”.
Módulo 4. De la Decisión al Impacto
Impartido por Lilia Ávila, especialista en coaching, mentoring, crecimiento del factor humano y estrategias de liderazgo condujo esta sesión cuyo objetivo fue que las participantes fortalecieran la capacidad de tomar decisiones estratégicas sobre su carrera profesional y se apropiaran la responsabilidad de su crecimiento, incrementaran la confianza para postularse a posiciones o proyectos de mayor liderazgo y desarrollaran herramientas prácticas para avanzar con claridad, incluso en contextos desafiantes.
El taller se dividió en 3 secciones:
1. Construcción de identidad y decisiones de carrera.
2. Los patrones que frenan.
3. Accountability y decisiones con impacto.
Y se mencionaron 4 patrones que pueden frenar el ascenso femenino:
1. Perfeccionismo excesivo.
2. Esperar reconocimiento antes de auto postularse.
3. Lealtad silenciosa al equipo antes que a la propia visibilidad.
4. Miedos a perder reputación, imagen o posicionamiento.
Lilia enfatizó la importancia de tener en cuenta que el estancamiento no es señal de fracaso, sino de que es necesario tomar una nueva decisión disruptiva y hacerlo con accountability, es decir, asumiendo la responsabilidad.
No todo depende de cada persona, pero más de lo que imaginamos sí está en nuestras manos y cada
decisión tiene un impacto en la vida.
Buró de Crédito reafirma su compromiso con el desarrollo y la profesionalización de sus mujeres.
Ser Mujer Buró
A partir de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, del 2 al 6 de marzo Recursos Humanos nos invitó a pasar por la oficina de Maru Rico, Gerente del área, a plasmar lo que para cada persona significa ser mujer o tener mujeres en nuestros equipos de trabajo.
Así, tanto hombres como mujeres, pudimos escribir en unas etiquetas especialmente diseñadas para esta actividad, nuestras ideas al respecto y pegarlas en la oficina de Maru, tal como puedes ver aquí:
¡Gracias a quienes participaron y enriquecieron con sus palabras nuestro entorno!
Resultados NOM 035
De nueva cuenta, este 2026 se aplicó en Buró de Crédito el cuestionario correspondiente al Diagnóstico sobre la NOM-035-STPS-2018 indicado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con el objetivo de establecer los elementos para identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
A continuación te presentamos los resultados que obtuvimos el presente año respecto a cada uno de los riesgos y nuestro promedio general:
Riesgos psicosociales
Niveles de riesgo
El promedio general de toda la compañía es Bajo
En Buró de Crédito seguimos trabajando todos y todas por un ambiente laboral favorecedor de nuestro desarrollo.
¡Gracias por participar!
Concientización en Cumplimiento Regulatorio
y Código de Ética 2026
En apego a la normatividad que nos rige y como actuamos siempre en Buró de Crédito, el pasado mes de marzo se impartió este curso en 5 diferentes sesiones en línea, para todas las personas que colaboramos en Buró de Crédito.
A cargo de Marco Cortés, Oficial de Cumplimiento, los objetivos del curso fueron:
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Presentar de una manera general las obligaciones regulatorias de la organización y concientizar sobre la importancia de su cumplimiento.
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Reforzar los valores, responsabilidades y lineamientos de conducta esperados por la Alta Dirección y el Consejo de Administración contenidos en el código de ética.
Y se abordaron los siguientes temas:
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Cumplimiento regulatorio.
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Código de ética.
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Ejemplos de faltas al Código de Ética.
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Casos reales de incumplimiento y de omisión de ética en empresas del sector.
Finalmente te presentamos algunas de las conclusiones generadas a lo largo de las diferentes sesiones:
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Nuestra responsabilidad como colaboradores(as) de Buró es conocer las disposiciones legales de acuerdo a nuestras labores, así como cumplir y promover el cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y demás disposiciones legales.
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El Código de Ética de Buró de Crédito es la base de nuestra cultura organizacional y plasma nuestros valores, normas y principios a ser adoptados como cultura del negocio.
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Es responsabilidad de quienes colaboramos en la organización, conocer el Código de Ética y cumplirlo alineando nuestro comportamiento en función de lo establecido.
En Buró de Crédito consolidamos nuestro liderazgo siempre congruentes con la normatividad que nos rige.
Dar a conocer las diferentes áreas que integran actualmente Buró de Crédito, así como las personas que las conforman y las funciones que realizan, es un objetivo que nos hemos planteado en tu revista Buró Contigo.
Es por ello que, en seguimiento a las ediciones anteriores, te presentamos ahora la Gerencia de Tesorería y Control Presupuestal, conducida por Ernesto Barroso, así como las principales actividades que lleva a cabo:
Tesorería y Control Presupuestal
Ernesto Barroso y Maricela Garduño
Responsables de garantizar la disponibilidad, administración y optimización de los recursos financieros de Buró de Crédito, asegurando el cumplimiento oportuno de sus compromisos y contribuyendo a la sostenibilidad del negocio mediante el uso eficiente del flujo de efectivo.
Para ello:
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Gestionan el flujo de efectivo de la organización, administran de manera integral las cuentas bancarias y supervisan la operación diaria de ingresos y egresos, manteniendo una relación activa con bancos para habilitar la operación del negocio.
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Optimizan el uso de la liquidez de la empresa mediante inversiones alineadas a la política interna y a las mejores condiciones del mercado.
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Lideran la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de ingresos y gastos, asegurando disciplina financiera y visibilidad oportuna para la toma de decisiones.
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Coordinan la planeación estratégica y financiera, orientando la asignación de recursos hacia las prioridades del negocio.
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Actúan como aliados financieros de las distintas áreas, proporcionando análisis e información relevante para la toma de decisiones y la evaluación y ejecución de iniciativas.
Te seguiremos informando.
Trivia
Contesta rápido y bien
¡y gánate una sorpresa!
Dulces de la infancia
En abril celebramos una de las etapas más queridas del ser humano, la infancia. Pensar en lo que comíamos y disfrutábamos cuando éramos niños suele llenarnos de emoción y traernos recuerdos deliciosos, como nuestros caramelos favoritos.
Las golosinas, ya fueran preparadas por papá o mamá, o compradas en la tiendita de la esquina, siempre serán parte de las memorias más preciadas de nuestra infancia. Por ello, en esta edición de tu revista Buró Contigo te invitamos a poner a prueba tus conocimientos y recuerdos sobre los dulces o bocadillos de tu niñez.
No olvides que las tres primeras personas en responder todo correctamente, ¡recibirán una sorpresa!
¡Mucha suerte!
1
“Mi juguete favorito durante la infancia era…”
Con esta pregunta y aprovechando la conmemoración del Día del Niño y de la Niña, invitamos a las personas que colaboran en Buró para que nos compartieran una fotografía de su juguete favorito y nos platicaran alguna anécdota al respecto, para conocernos mejor:
Ivette García
Desde pequeña, uno de mis juguetes favoritos fueron las Barbies. Llegué a tener alrededor de 14; unas originales y otras no.
Pasaba mucho tiempo imaginando historias y creando escenarios, como por ejemplo la Barbie astronauta que llegaba a la luna con todo y su casco, pero eso sí, muy arregladita jeje. O la Barbie cristal con su bello vestido blanco súper brilloso porque deslumbraba a todos con su baile.
Con el paso de los años muchas de ellas se fueron deteriorando o se perdieron, pero actualmente conservo algunas que tienen un valor especial para mí, ya que representan recuerdos importantes de mi infancia.
Horno Mágico
Karla Gómez
Con este horno aprendí a preparar pastelillos, los cuales compartía con mi hermana y mis papás, los sábados en la noche para merendar en familia.
Con la bicicleta Vagabundo recorrí varias veces los parques cercanos a la casa y los fines de semana acudíamos a la pista de Remo y Canotaje de Cuemanco a dar unas vueltas.
Barbie
Daniel Osorio
Esta pista la conservo con cariño ya que desde pequeño me llamaron la atención las pistas y carros de Hotwheels; esta es una de las primeras pistas que tuve y con las que pasé mucho tiempo jugando.
¿Y tú, a qué jugabas de niño(a)?
Buró Contigo no. 202
Participaron en esta edición:
Mauricio Gamboa
Ma. Eugenia Rico
Karla Gómez
Sara García
Marco Cortés
Ernesto Barroso
Ricardo Hernández
Abril 2026
¡Gooooooool!
Una cascarita
Los partidos de futbol organizados por nuestro compañero Ricardo Hernández dos veces al año son ya una tradición en Buró de Crédito.
El más reciente se llevó a cabo el pasado 7 de marzo a las 10:00 de la mañana en el Ajusco, donde se reunieron más de 40 personas (entre personal y sus familiares) para pasar un rato divertido practicando este deporte y concluir el evento con una carne asada preparada por el mismo Ricardo y por Iván Cabañas.
El partido entre integrantes de Buró contra familiares y amigos fue muy divertido, aun cuando nuestros representantes fueron vencidos tras dos tiempos de 35 minutos cada uno, con un marcador 5 -3, por “los más chavos”, como fueron identificados los familiares.
Se ve que la pasaron súper:
