Junio 2026
Buró Contigo tiene para ti en esta edición:
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Un artículo sobre la paternidad activa.
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Reseñas de los más recientes cursos y talleres impartidos por TransUnion.
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Un video de los Papás Buró donde nos comparten qué es lo que más les gusta de serlo.
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Nuestra trivia ¡y mucho más!
Paternidad activa: el nuevo rol de los papás
Este mes festejamos a los papás, que con su sabiduría, trabajo, cuidado y amor han sido pilares fundamentales de las familias. Al involucrarse de manera activa en la vida de sus hijas e hijos, contribuyen de forma esencial a su crianza, bienestar y desarrollo.
De acuerdo con la UNICEF, la paternidad es una práctica que los hombres ejercen al relacionarse con sus descendientes y se desarrolla en un contexto complejo, en el que influyen factores sociales y culturales, que evolucionan a lo largo del ciclo de vida.
Durante y después de la pandemia de COVID-19, muchos padres asumieron un papel más activo en el cuidado, protección y educación de niños y niñas. Su rol se fortaleció en aspectos como la salud, la alimentación, el desarrollo, la continuidad educativa y la protección.
Hoy, los hombres que asumen activamente su rol como papás, construyen vínculos afectivos e incondicionales que van mucho más allá de proveer económicamente. A través de una crianza respetuosa, cuidan y educan con empatía y buen trato. La paternidad activa beneficia tanto a los padres como al bienestar infantil, además de contribuir al desarrollo de relaciones más sanas en la edad adulta.
Ser un padre activo implica acciones como:
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Participar en el cuidado diario, la crianza y la estimulación de hijas e hijos.
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Compartir con la mamá las tareas domésticas y de cuidado, como: alimentar, vestir, pasear, jugar, y enseñar.
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Impulsar el desarrollo de hijas e hijos en cada etapa de su vida.
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Mantener una relación afectuosa e incondicional con ellos.
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Implementar y preservar una crianza respetuosa, así como el establecimiento de límites con buen trato.
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Proveerles económicamente y acompañar su desarrollo emocional y psicológico.
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Estar presente en cada etapa de la vida de sus hijas o hijos: embarazo, nacimiento, infancia temprana, niñez y adolescencia.
Los beneficios de una paternidad activa son:
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Hijas e hijos con un desarrollo más sano e integral.
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Menor sobrecarga para la madre al compartir responsabilidades y tareas de cuidado.
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Mayor satisfacción y realización personal del padre.
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Vínculos más sólidos, cercanos y duraderos con las hijas y los hijos.
Gracias, papás por su apoyo, entereza, dedicación y todo lo que aportan día con día.
¡Feliz Día del Padre a todos los papás de Buró de Crédito!
Change Leadership Workshop
El pasado 13 de mayo se llevó a cabo la sesión de Change Leadership Workshop para los líderes de nuestra empresa, a cargo de Lakisha Clemons, Global Head of Organizational Change Enablement and Adoption de TransUnion.
Como objetivos de la reunion se plantearon:
1. Concientizar a los lideres sobre el cambio, enfocándolo como un área de oportunidad y mejora.
2. Tener retroalimentación de los líderes de Buró de Crédito - TransUnion sobre cómo se está viviendo la transición y las preocupaciones de los asociados.
3. Ofrecer a los líderes de Buró de Crédito herramientas que faciliten el cambio entre sus equipos.
Algunos de los temas abordados fueron:
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Cómo se vive el cambio a lo largo del tiempo.
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El rol de líder en el proceso de cambio.
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Resistencia a la transición.
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Causas de la resistencia.
Durante la sesión se compartieron opiniones, vivencias y estrategias, las cuales seguramente ayudarán a nuestros líderes a conducir una transición exitosa hacia el modelo de negocio y cultura de TransUnion.
Issue Management Program para líderes
En el marco del proceso de integración y fortalecimiento de capacidades en que nos encontramos actualmente en la empresa, los pasados 25 a 27 de mayo, en diferentes horarios, nuestros(as) líderes asistieron a este programa conducido por Cristian Peñaloza, Manager Risk & Compliance LATAM de TransUnion.
El objetivo principal del programa es fortalecer la gestión efectiva de problemas (Issue Management), asegurando que tanto los líderes como los(las) colaboradores(as) comprendan y apliquen correctamente los estándares, metodologías y controles necesarios para identificar, documentar, escalar y resolver incidentes de manera oportuna y sostenible.
El enfoque del mismo es reforzar la importancia de una gestión proactiva y estructurada de problemas, alineada con los requisitos de cumplimiento y gobierno corporativo y se destacó cómo una gestión adecuada de issues no solo mitiga riesgos operativos y regulatorios, sino que también impulsa la transparencia, la rendición de cuentas y la mejora continua dentro de la organización.
Seguramente esta capacitación permitirá alinear criterios, fortalecer capacidades de liderazgo y asegurar que todos los niveles de gestión estén comprometidos con elevar la calidad en la identificación y resolución de problemas, a fin de contribuir a la estabilidad y sostenibilidad del negocio.
Como parte del programa, se llevó a cabo una dinámica utilizando la plataforma Kahoot, en la cual resultaron ganadores
Rafael Sada, Víctor Padilla y Carlos Espinosa:
La participación de Gerentes y Directores fue clave, como responsables de promover una cultura de control y disciplina operativa en sus equipos.
Desarrollo de práctica
en venta consultiva
en equipos de ventas
Como parte de la metodología de TransUnion para robustecer las capacidades comerciales de los equipos de ventas, el pasado 27 de mayo los(as) integrantes del área Comercial recibieron la capacitación Desarrollo de práctica en venta consultiva en equipos de ventas, por parte de María Consuelo Juliao, Sales Manager Sr. de TransUnion.
El objetivo del taller fue que al finalizarlo, cada participante fuera capaz de aplicar el marco de venta consultiva para diagnosticar necesidades, formular preguntas de valor y presentar soluciones personalizadas.
Para ello, se abordaron temas como:
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Desarrollo de concursos y retos que conecten la práctica consultiva.
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Alineación de la práctica a la metodología internacional.
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Desarrollo de programa de coaching en asociados.
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Desarrollo de cultura de liderazgo en lideres de equipos.
Los programas para robustecer nuestras capacidades comerciales son:
Gracias, TransUnion, por todo lo que nos aportas en beneficio de nuestro desarrollo y de los objetivos que nos hemos fijado como organización.
Conferencia
Entornos laborales libres
de violencia
Como parte de las acciones realizadas y organizadas por el CIDE a favor de la inclusión, la diversidad y la equidad, hace unas semanas se ofreció para las personas que colaboramos en Buró de Crédito la conferencia Entornos laborales libres de violencia, conducida por Cecilia de la Vega, de AGB Consultores.
Se trataron temas como:
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Identificación y prevención de microagresiones, las cuales se refieren a comportamientos pequeños pero ofensivos contra los empleados como bromas sarcásticas, interrupciones, comentarios sobre la apariencia o capacidades de las personas basados en factores como edad, orientación sexual o educación.
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Diferencias entre bullying y mobbing: el primero es intencional y busca causar un malestar directo, en tanto que el mobbing es una estrategia de sabotaje laboral que puede tener diferentes objetivos como hacer que alguien se vaya o que no prospere en su carrera.
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Empatía y comportamiento inclusivo laboral, en donde se mencionaron además los canales disponibles para hacer denuncias responsables en caso de experimentar situaciones problemáticas.
En Buró de Crédito seguimos trabajando a favor de una sociedad cada vez más incluyente, diversa y equitativa.
¡19 años como Empresa Socialmente Responsable!
Gracias al esfuerzo y compromiso de todas las personas que colaboramos en Buró de Crédito, el pasado mes de mayo recibimos por 19ª ocasión el reconocimiento como Empresa Socialmente Responsable.
El distintivo ESR es otorgado anualmente en México por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y por la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), el cual evalúa y acredita a las organizaciones que adoptan voluntaria y públicamente un compromiso de gestión socialmente responsable, considerando indicadores ambientales, sociales, de gobernanza (ASG) y derechos humanos.
¡Felicidades a todas las personas que integramos
Buró de Crédito por este logro compartido!
Trivia
Contesta rápido y bien
¡y gánate una sorpresa!
Papás en el cine y la televisión
Cada tercer domingo de junio festejamos a nuestros queridos papás: ellos que a través de su entusiasmo, fuerza y sabiduría brindan alegría y protección a nuestras vidas y familias.
Los papás también son protagonistas de grandes historias en las que se proyecta su dedicación y humor en la pantalla grande. Por ello, en esta edición de tu revista Buró Contigo te invitamos a poner a prueba tus conocimientos sobre la figura paterna como personaje del cine y de la televisión.
No olvides que las tres primeras personas en responder todo correctamente, ¡recibirán una sorpresa!
¡Mucha suerte!
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Celebramos a las Mamás Buró
Con motivo del 10 de mayo, fecha en que se festeja en nuestro país el Día de las Madres, Buró de Crédito obsequió a las mamás de nuestra empresa un detalle como reconocimiento a la gran labor que realizan en sus hogares, combinándola con sus responsabilidades laborales.
Deseamos que todas ellas hayan pasado un día muy alegre en compañía de sus hijo(a)s.
¡Felicidades, Mamás Buró!
Este mes en el que celebramos a los papás, en Buró de Crédito invitamos a quienes tienen el privilegio de serlo, a compartirnos, en su experiencia, qué es lo mejor de este rol tan importante que juegan en la sociedad.
¡Feliz Día del Padre!
¡Que pasen un día muy padre!
Buró Contigo no. 204
Participaron en esta edición:
Mauricio Gamboa
Ma. Eugenia Rico
Karla Gómez
Sara García
Junio 2026