Enero 2026
¡Vamos por un gran 2026!
Estamos comenzando un nuevo año y eso significa un horizonte lleno de posibilidades.
Posibilidades que debemos aprovechar para seguir consolidando el liderazgo de nuestra empresa, como uno de lo elementos fundamentales para el desarrollo económico de nuestro país y que tan orgullosos nos hace sentir de pertenecer a ella.
Los invito a aprovechar todo lo que tenemos a nuestro favor para hacerlo: historia, experiencia, tecnología, conocimientos y sobre todo, el compromiso y el talento de cada uno de ustedes.
Todo ello, enmarcado en los valores y características que nos distinguen como organización.
¡Fortalezcamos también nuestra cultura!
Estoy seguro de que el próximo año nos superaremos a nosotros mismos, alcanzaremos nuestras metas y partiremos de ahí para fijarnos retos cada vez más ambiciosos, seguros de que los enfrentaremos con éxito.
¡Vamos por un gran 2026!
Les envío un abrazo y mis mejores deseos para ustedes y sus familias.
Mauricio Gamboa
Director General
Quienes integramos Buró de Crédito alcanzamos nuevamente, por 4º año consecutivo, un logro destacado en materia de diversidad e inclusión: cumplimos con los 100 puntos máximos de la evaluación del programa HRC Equidad MX, consolidándonos como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ en México.
Cada año, este programa aplica una encuesta a empresas nacionales y multinacionales, evaluando sus políticas y prácticas en cuatro rubros principales:
Nuevamente obtuvimos la certificación HRC Equidad MX
-
Adopción de políticas de no discriminación LGBTQ+.
-
Educación y entrenamiento en diversidad e inclusión LGBTQ+.
-
Creación de redes de afinidad y personas aliadas LGBTQ+.
-
Participación en actividades públicas de apoyo a la inclusión LGBTQ+.
Los criterios de evaluación del programa HRC Equidad MX se fundamentan en la experiencia del Corporate Equality Index (CEI, por sus siglas en inglés), referencia internacional en inclusión LGBTQ+.
A partir de esta medición, se otorga el distintivo Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+, a las organizaciones que demuestran un compromiso sólido con la construcción de entornos laborales incluyentes.
El reconocimiento, además de significar un gran orgullo, nos impulsa a seguir avanzando. En este sentido, en 2026 nuestros principales retos son:
-
Profundizar en el aprendizaje y la apertura para promover la inclusión LGBTQ+ en todos los niveles.
-
Visibilizar a la comunidad transgénero, adoptando nuevas políticas de inclusión específicas.
-
Institucionalizar estas prácticas dentro de nuestro centro de trabajo, asegurando su permanencia y efectividad.
La certificación HRC Equidad MX no es un punto de llegada, sino un paso más en nuestro compromiso para que cada persona dentro y fuera de nuestra empresa encuentre un espacio seguro, respetuoso y lleno de oportunidades.
Human Rights Campaign (HRC) es una organización con sede en EstadosUnidos que promueve la inclusión de las personas LGBTQ+.
La Fundación HRC, en alianza con ADIL Diversidad e Inclusión Laboral desde 2016, creó el programa HRC Equidad MX, la principal evaluación corporativa en México sobre prácticas y políticas de inclusión LGBTQ+.
1
En Buró de Crédito estamos convencidos de que el progreso institucional se
edifica sobre la Inclusión, la Diversidad y la Equidad.
Como sabemos, a partir del 15 de diciembre pasado y hasta el 9 de enero del presente año, nos encontramos en proceso de inserción de calificaciones sobre nuestros objetivos y proyectos de 2025 en el sistema Pulso Vital.
A continuación te recordamos algunos puntos importantes respecto a cada objetivo planteado:
-
En Indicador Obtenido debes anotar el resultado del objetivo de acuerdo con la unidad de medición del mismo (dinero, tiempo, porcentaje, unidades, etc.).
-
% Cumplimiento se refiere a traducir en porcentaje el indicador anotado en la sección anterior.
Objetivos 2025 y 2026
-
En Comentarios debes redactar brevemente la justificación del resultado anotado.
-
Documento anexo es la sección destinada a subir archivos que respalden el resultado anotado (es importante que el archivo este protegido con una contraseña).
Es muy importante que al finalizar deslices la barra del lado derecho para bajar la pantalla
y oprimir el botón “Guardar”
(si no los haces los cambios no se guardan).
-
Las reglas para la auto calificación de proyectos y objetivos son:
o Parámetros de calificación
En el caso de proyectos:
- Todo proyecto no iniciado equivale a 0% de calificación.
- Los proyectos con avance de más de 40% no concluidos, podrán tener una calificación máxima del 50%.
En objetivos:
- Los objetivos con medición métrica cualitativa no demostrable, podrá valer máximo hasta el 100%.
- Los objetivos, incluidos proyectos, valuados por tiempo y terminados anticipadamente podrán ser calificados hasta un 100%.
- Los objetivos, incluidos proyectos, valuados por tiempo terminados después de la fecha límite no podrán ser calificados con 100% y el retraso deberá afectar la calificación.
o Eliminación de personas para el pago de Bono:
- No serán sujetos a pago de Bono las personas que no demuestren durante el periodo de evaluación y en todo momento, “Responsabilidad laboral”.
- Será imprescindible no contar con Actas administrativas.
Las personas que participan durante 2025 en el pago de Bono por evaluación de desempeño, deben tener mínimo cuatro meses cumplidos laborados en la compañía
al 31 de diciembre del presente año.
Aprovechemos este proceso para fijar nuestros objetivos de 2026
considerando lo establecido en la Planeación Estratégica.
Acércate a tu gerente o director para conocer las guías principales
como una oportunidad de afrontar nuevos retos
que nos impulsen hacia un mayor crecimiento profesional.
Curso Concientización en Riesgos
El pasado 10 de diciembre se llevó a cabo para Directores, Gerentes y Supervisores, el curso Concientización en Riesgos, a cargo de Vicente Gerrero, Gerente de Riesgos de nuestra empresa.
El objetivo de dicho curso es fortalecer la cultura de riesgos para pasar de una organización reactiva a una preventiva (que nos permita anticipar y gestionar), protegiendo nuestros activos y reputación mediante la mejora continua.
Algunos de los temas abordados en el mismo fueron:
Algunos de los temas abordados en el mismo fueron:
-
¿Qué es un Riesgo? Es la incertidumbre sobre el cumplimiento de nuestros objetivos. Para que exista, deben converger tres elementos:
-
Activo: lo que tiene valor (información, clientes, reputación).
-
Vulnerabilidad: la debilidad interna (en procesos o sistemas).
-
Amenaza: el factor externo o interno (natural o humano) que explota la debilidad.
-
-
Identificación de riesgos. Requiere conocer nuestros objetivos de área. Si conocemos el objetivo y activos que manejamos, el siguiente paso es preguntarnos: ¿Qué podría salir mal?
-
Filosofía de la Excelencia. Lecciones de Oberoi y Toyota. Empresas líderes a nivel mundial nos enseñan que el riesgo se gestiona mejorando la cultura interna.
-
Ocultar un error magnifica el riesgo. Reportarlo nos permite analizar la causa raíz y crear soluciones definitivas.
-
Tu responsabilidad: el reporte de eventos. La gestión de riesgos no corresponde sólo al área de Riesgos; es responsabilidad de quien ejecuta el proceso (Dueños de Proceso), por ende es responsabilidad de todos(as).
Para ello debemos:
-
Identificar: mantente alerta a riesgos operativos, tecnológicos, de seguridad, fraude o cumplimiento.
-
Reportar: es responsabilidad del Gerente de Área notificar al área de Riesgos a través del sistema de administración de riesgos.
-
Actuar a tiempo: el reporte debe ser inmediato al momento en que se presenta el evento (materializado o potencial).
-
Determinar el alcance: si un evento impacta a otra área, también debes notificar cómo te impactó.
La gestión de riesgos protege nuestra marca y asegura que podamos seguir ofreciendo servicios de calidad. Reportar un evento es el primer paso para blindar nuestra organización.
Formación de Brigadistas:
Evacuación y Comunicación
Primeros Auxilios
En Buró de Crédito, la seguridad y el bienestar de las personas son prioridades. Conscientes de que una respuesta organizada y eficaz puede marcar la diferencia en situaciones críticas, recientemente se llevaron a cabo en nuestras instalaciones, dos cursos presenciales dirigidos a brigadistas:
-
Evacuación y Comunicación (1ª de diciembre). El objetivo de capacitarlos(as) en este rubro es salvaguardar vidas y asegurar la integridad física de las personas en una instalación, ante una emergencia, mediante la organización de rutas de salida, el repliegue ordenado, la activación de alarmas y la transmisión de información clara y oportuna.
El curso se traduce en los siguientes objetivos específicos que detallan las prioridades de acción de quienes pertenecen a las brigadas:
- Planificación y ejecución: desarrollar habilidades para planificar, dirigir y ejecutar evacuaciones seguras, incluyendo el repliegue y el conteo de personal.
- Comunicación efectiva: establecer canales de comunicación claros para alertar, informar y coordinar acciones, tanto internamente como con servicios de emergencia externos.
- Cultura de prevención: fomentar una cultura de protección civil y
autoprotección para que todos en la comunidad conozcan las acciones preventivas.
- Respuesta rápida y eficaz: mejorar la capacidad de reacción y
respuesta ante cualquier tipo de emergencia, desde incidentes menores hasta desastres mayores.
- Cumplimiento normativo: asegurar que la organización cumpla
con las regulaciones de Protección Civil, como la realización periódica de simulacros.
-
Primeros Auxilios (2 de diciembre). El objetivo principal de capacitar a los y las brigadistas de primeros auxilios es proporcionarles las habilidades para ofrecer atención inmediata y adecuada a personas lesionadas o enfermas de forma repentina, hasta que llegue el personal médico profesional, con el fin de salvar vidas, impedir que las lesiones se agraven y fomentar una cultura de seguridad y prevención en los entornos laborales o comunitarios.
Dicho programa se articula en los objetivos clave que te presentamos a continuación, los cuales orientan la respuesta de los y las brigadistas:
- Atención inmediata: ser capaces de actuar en los primeros minutos críticos de una emergencia, estabilizando al paciente y ofreciendo los cuidados básicos necesarios.
- Reducción de riesgos y pérdidas: minimizar la gravedad de las lesiones, prevenir daños mayores y proteger tanto a las personas como a la infraestructura.
- Autosuficiencia: capacitar a los individuos para ser autosuficientes y efectivos en situaciones donde los servicios de emergencia tardan en llegar.
- Cumplimiento normativo: satisfacer los requisitos legales y de Protección Civil en empresas e instituciones, al fomentar la seguridad.
- Cultura de prevención: promover una conciencia sobre riesgos y una respuesta proactiva ante emergencias, al mejorar el ambiente laboral y comunitario.
- Respuesta eficaz: optimizar la capacidad de reacción y toma de decisiones rápidas y acertadas en crisis, al integrar conocimientos en evacuación, rescate y primeros auxilios.
Con los cursos de Evacuación y Comunicación y Primeros Auxilios, Buró de Crédito fortalece la preparación de sus brigadistas y consolida una cultura de prevención que protege lo más valioso: la vida y la integridad de las personas que colaboramos en la empresa.
Identifica a nuestros(as) brigadistas por el chaleco verde que portan o colocan en el respaldo de sus sillas:
Buró de Crédito, como Empresa Socialmente Responsable, opera y lleva a cabo diversas acciones trabajando para que éstas sean sustentables tanto en lo económico, como en lo social y en lo ambiental.
De esta manera, evidencia su respeto y el de quienes la integramos, por las personas, los valores éticos y el medio ambiente.
Dichas acciones integran el Reporte anual como Empresa Socialmente Responsable y en 2025 fueron, entre otras:
Reporte 2025
Empresa Socialmente Responsable
-
Sesiones de trabajo del CIDE.
-
Conformación del Comité de ALIADOS en apoyo a la comunidad LGBTQ+.
-
Atención de denuncias recibidas en el correo: buroinclusivo@burodecredito.com.mx
-
Obtención del reconocimiento como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+.
-
80% de personas colaboradoras de Buró inscritas en la plataforma de capacitación en línea Udemy.
-
Impartición del Diplomado de Empoderamiento Femenino para nuestras Mujeres Buró.
-
Actividades conmemorativas del Día Internacional de la Mujer y del Día del Hombre.
-
Colaboración con ONU Mujeres, a la que estamos adheridos(as) desde hace 5 años.
-
Recertificación en la NMX-R-025-SCFI-2015 que reconoce a centros de trabajo (públicos, privados, sociales) que implementan prácticas de Igualdad Laboral y No Discriminación.
-
Participación en el Reciclatrón, iniciativa liderada por el Gobierno de la Ciudad de México y la Secretaría del Medio Ambiente (SEDEMA) que refleja nuestro compromiso con la sostenibilidad y el bienestar de nuestra comunidad.
-
Mantenimiento, desde hace más de 15 años, del camellón ubicado en Av. Paseo de la Reforma.
-
Otorgamiento de 5 becas académicas para estudiantes de escasos recursos a nivel licenciatura en las Universidades privadas: 3 para hombres y 2 para mujeres.
-
Participación en la Feria Incluyente Ibero 2025 para personas con discapacidad.
-
A través de la vocería de nuestra empresa, así como de mensajes en redes sociales, impulsamos la consolidación de una cultura financiera en nuestro país, mediante conferencias, participación en medios de comunicación y asistencia a la 19ª edición de la Semana Nacional de Educación Financiera 2025.
La Responsabilidad Social de Buró de Crédito la construimos y nos enorgullece a todos(as).
Trivia
Contesta rápido y bien
¡y gánate una sorpresa!
Datos curiosos sobre la Rosca de Reyes
2026 ha comenzado y la fiesta no se detiene! Aún tenemos una de las celebraciones más dulces y mágicas: el Día de Reyes. Y con ella, por supuesto, la fabulosa Rosca, acompañada de un delicioso chocolate caliente.
Comenzar la planeación para cumplir los propósitos de Año Nuevo es una excelente idea, y es aún más especial si se acompaña con este exquisito manjar. Por ello en esta edición de tu revista Buró Contigo te invitamos a que pongas a prueba todo lo que sabes sobre la Rosca de Reyes, que no sólo es un postre, sino un símbolo lleno de historia y tradición.
Recuerda que las tres primeras personas en responder correctamente, ¡recibirán una sorpresa!
¡Buena suerte!
1
Pavos y esferas: el espíritu navideño en Buró
Recibir pavos y colocar esferas de los deseos en la ventana de Maru Rico, nuestra Gerente de Recursos Humanos, se han convertido en tradiciones que reflejan el interés de Buró de Crédito por apoyarnos en nuestras festividades familiares y por fomentar un ánimo positivo de todos(as) hacia el futuro.
Más allá de un obsequio, cada pavo compartido simboliza el reconocimiento al esfuerzo colectivo y el deseo de conservar las celebraciones en familia, mientras que las esferas representan la oportunidad de expresar sueños y anhelos que fortalecen nuestra comunidad laboral.
Estos detalles nos recuerdan que la unión y la gratitud son el verdadero espíritu de las fiestas. En cada mesa y en cada esfera colgada, se refleja la esencia de Buró.
Buró de Crédito: donde los pavos se comparten y las esferas iluminan nuestros anhelos.
Pasados los festejos decembrinos, la mayoría de las personas regresa a sus labores profesionales el 2 de enero de 2026.
Sin embargo, los chicos y chicas que cursan pre-escolar, primaria y secundaria, reinician clases el día 12, así que aún hay tiempo de aprovechar y disfrutar momentos con ellos(as). Aquí te ofrecemos algunas recomendaciones para hacerlo:
Espacios que renuevan cuerpo y mente
-
Tiempo en familia: comparte experiencias que fortalezcan la unión, desde comidas o cenas especiales hasta conversaciones cercanas.
-
Actividades en casa: organiza juegos de mesa, noches de películas o ideas creativas que generen diversión sin salir de casa.
-
Orden práctico: atiendan pendientes domésticos como pintar algún espacio, arreglar el jardín o la ropa de los clósets, etc. Si lo hacen en equipo resultará incluso divertido.
-
Cocina festiva: preparen recetas especiales y conviertan la cocina en un espacio de convivencia.
-
Rincón creativo: pinten, escriban o realicen manualidades que estimulen la imaginación.
-
Conexión digital positiva: usen la tecnología para acercarse a familiares lejanos o aprender algo nuevo en línea.
¡Renueven sus energías en familia!
Despedimos 2025 y dimos la bienvenida a 2026
El pasado 11 de diciembre nos reunimos en la Hacienda de Los Morales para celebrar nuestra tradicional fiesta de fin de año, un encuentro que nos llenó de energía, música y sonrisas.
Durante la celebración, nuestro Director General, Mauricio Gamboa, entregó los reconocimientos a las personas que cumplieron años de trayectoria en Buró de Crédito, un momento especial que nos recuerda el valor de la constancia y el compromiso:
A quienes no pudieron acompañarnos, sus reconocimientos les fueron entregados directamente en nuestras oficinas, porque cada logro merece ser celebrado.
Como cada año, estuvieron presentes el baile, las dinámicas y las actividades que Buró preparó para consentirnos y fortalecer el espíritu de equipo.
Te invitamos a recorrer nuestra galería de fotos y revivir los mejores momentos de esta gran celebración:
Si quieres descargar alguna foto, da clic derecho sobre la que elijas, selecciona "Guardar imagen como" y consérvala donde decidas archivarla.
¡Gracias Buró de Crédito, por regalarnos una tarde - noche llena de reconocimiento, alegría y unión!
Durante la fiesta, se rifaron padrísimos premios que las personas ganadoras recogieron
posteriormente en las instalaciones de Buró:
¡Felicidades a todas ellas!
Brindis Navideño y de Fin de Año en Buró
El 24 y el 31 de diciembre, Buró de Crédito nos ofreció ricos bocadillos y una copa de vino para brindar por las fiestas navideñas y el año nuevo. Fueron espacios de convivencia que nos permitieron compartir alegría y buenos deseos en un ambiente cercano y festivo.
En Buró de Crédito la Navidad es tiempo de gratitud y celebración.
Buró Contigo no. 199
Participaron en esta edición:
Mauricio Gamboa
Ma. Eugenia Rico
Karla Gómez
Vicente Guerrero
Sara García
Enero 2026