Junio 2024
¡Festejemos a los papás!
Nuestra edición de mayo estuvo dedicada a las Mamás Buro, así que para ser congruentes con los esfuerzos de Buró de Crédito por construir una sociedad cada vez más incluyente, diversa y equitativa, nuestro número de junio está dedicado a los Papás Buró, quienes son igualmente importantes.
De acuerdo con el más reciente Censo de Población y Vivienda (2020), en México había 44.9 millones de hombres de 15 años y más. De ellos, 21.2 millones (47 %) se identificaron como padres, cuya edad promedio fue de 45 años.
El 25 % de la población que reportó ser papá, tenía entre 30 y 39 años y el 26 % indicó tener entre 40 y 49 años.
En Buró de Crédito también tenemos un número importante de papás a quienes valoramos y respetamos por ser, además de profesionales en sus funciones, pilares importantes de sus familias.
¡Gracias por ser padres cada vez más comprometidos y corresponsables con sus parejas, del cuidado y formación de sus hijos!
Entre todos construimos una sociedad cada vez más incluyente,
diversa y equitativa.
No sólo como proveedores, sino cada vez más integrados al proceso de crianza de sus hijos y más involucrados con su desarrollo.
De acuerdo a la UNICEF (Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia), ser un papá activo significa:
• Ser partícipe del cuidado diario, la crianza y la estimulación de tu hijo o hija.
• Ser corresponsable de la crianza, compartiendo con la mamá las tareas domésticas y cuidados, tales como: alimentar, vestir, pasear, hacer dormir, jugar, bañar y enseñar a tu hijo o hija.
• Estimular el desarrollo de tu hijo o hija en cada etapa de su vida.
• Tener una relación afectuosa e incondicional con él o ella.
• Criar de manera respetuosa, poniendo límites con buen trato.
¡Seguramente muchos de nuestros Papás Buró corresponden a estas características y lo valoramos profundamente!
Conferencia de cierre programa para Mujeres Buró:
“Autoconocimiento, el mayor de los retos”
En el marco de las actividades organizadas por nuestra empresa para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, el pasado 2 de mayo nos ofreció, vía zoom, la conferencia: “Autoconocimiento, el mayor de los retos”, a cargo de Leticia López, Directora General de Coaching Integral en Dalia Empower.
Los principales temas que se abordaron fueron:
• La pirámide autoconocimiento-autoestima basada en la confianza:
Mujeres Buró: ¡un orgullo para la organización!
• El miedo y la incertidumbre vistas como emociones normales y como parte del proceso de crecimiento personal.
• Reconocimiento de las fortalezas, logros pasados y habilidades para enfrentar desafíos y desarrollar la confianza en ti misma.
• Redes de apoyo.
• Herramientas para desarrollar el autoconocimiento.
Para finalizar esta plática, nuestras Mujeres Buró, acompañadas de Lety López, realizaron una autorreflexión a partir de preguntas como:
• ¿Qué te haría falta para avanzar y salir de tu zona de confort?
• ¿Qué honras de tu camino profesional para haber llegado hasta donde estás?
Confiamos en que hayan disfrutado de este programa pensado especialmente para nuestras Mujeres Buró.
Entornos de seguridad sicológica e inclusión
En congruencia con el compromiso de Buró de Crédito de ser una organización promotora de la inclusión, la diversidad y la equidad, el pasado 30 de mayo, ofreció a nuestros líderes Buró la conferencia vía zoom: Entornos de seguridad sicológica e inclusión a cargo de Cecilia De la Vega, de AGB Consultores, empresa especializada en diversidad e inclusión que busca acercar al mundo corporativo las tendencias de diversidad e inclusión enfocadas en liderazgo, desarrollo de talento e igualdad de oportunidades.
Entre los principales temas abordados en la conferencia estuvieron:
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¿Qué es la seguridad sicológica en el trabajo?
Se refiere al sentimiento de libertad de poder hablar, de compartir ideas y de asumir riesgos sin miedo, de acuerdo a Amy Edmonson, académica experta en liderazgo, trabajo en equipo y aprendizaje organizacional.
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¿Qué NO es la seguridad sicológica?
- Salud mental.
- Buen ambiente laboral.
- Cortesía y amabilidad.
- Estabilidad emocional.
- Desacuerdo sin motivo.
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¿Cuáles son esas “microagresiones” que pueden estar limitando la seguridad sicológica en los equipos?
- Interrumpir.
- Hacer bromas pesadas.
- Comparar constantemente el desempeño de las personas.
-Ignorar puntos de vista.
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¿Qué pasa en un espacio seguro?
Se:
- Proponen nuevas ideas.
- Generan debates sanos.
- Cuestionan las acciones poco productivas.
- Motiva el cambio y el crecimiento.
- Fortalece el sentido de pertenencia.
- Consolida la confianza en el liderazgo.
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¿Qué significa ser una persona ALIADA?
Es quien apoya a la comunidad LGBTQ+ y promueve activamente trabajar con ella en cuestiones de igualdad.
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¿Quieres vivir el mes del Orgullo LGBTQ+?
¡Este año iniciamos nuestro grupo de ALIADOS BURÓ! Por lo que, si así lo deseas, te entregaremos un distintivo, el cual podrás portar como persona ALIADA o como parte de la comunidad LGBTQ+.
Puedes pasar por éste a partir del 3 de junio con Italia Mier. Es importante precisar que contamos únicamente con 100 unidades.
¡Tú puedes ser una persona ALIADA!
Cecilia De la Vega es experta en diversidad e inclusión corporativa con cerca de 10 años de trayectoria en temática de igualdad y derechos humanos.
Por 17 años consecutivos, ¡recibimos el Distintivo como
Empresa Socialmente Responsable!
En la edición de Buró Contigo de abril, te comentamos que fuimos reconocidos, por 17 años consecutivos, como Empresa Socialmente Responsable por parte del Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. (Cemefi) y de la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE).
En este marco, el pasado 21 de mayo, Isela Maldonado y Karla Gómez, del área de Recursos Humanos, acudieron en representación de todas las personas que integramos Buró de Crédito, al evento Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables #ELESR2024, donde les fue entregado el Distintivo ESR.
Sigamos refrendando nuestro compromiso para mantener vigente la cultura de responsabilidad social.
¡Gracias y muchas felicidades porque tú lo haces posible!
Nos mantenemos como uno de
¡Los Mejores Lugares para Trabajar!
Nos da mucho gusto comunicarte que una vez más, como hace 14 años, fuimos reconocidos como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar, en la categoría de 50 a 500 colaboradores, en el lugar número 18, en lo correspondiente a 2024.
Como sabes, este importante galardón es otorgado por The Great Place to Work Institute, organización internacional que refuerza cada año el compromiso de seguir impulsando el desarrollo de nuestro país a través de empresas de excelencia.
En esta ocasión el reconocimiento se entregó el 21 de mayo en un evento en el que se dieron cita representantes de más de 200 organizaciones de todos los sectores y tamaños, que logran diariamente inspirar a las personas a alcanzar su máximo potencial.
¡Felicidades porque entre todas y todos,
construimos un gran lugar para trabajar!
Por parte de nuestra empresa acudieron en nombre de todas las personas que conformamos Buró de Crédito: Maru Rico, Italia Mier y Brenda Juárez, del área de Recursos Humanos.
Resultados de la Evaluación 360°
Como cada año, en Buró de Crédito llevamos a cabo nuestra Evaluación 360°, la herramienta que utilizamos para medir nuestro avance en cada una de las competencias que requerimos en la empresa, a partir de lo cual podemos seguir avanzando en nuestro proceso de mejora continua.
Aquí te compartimos los resultados generales de la empresa:
A partir de la evidencia presentada, concluimos que:
• Hubo un incremento en las 13 competencias organizacionales. Entre las más representativas se encuentran:
o Negociación.
o Adaptación al cambio.
o Capacidad Analítica.
o Orientación al Cliente.
Seguiremos trabajando en reforzar nuestra comunicación y liderazgo.
¡Contamos contigo para seguir avanzando!
Tal y como lo hicimos en nuestra edición anterior con las mamás, este mes en el que celebramos el Día del Padre, les enviamos a nuestros Papás Buró una felicitación de sus compañeros y compañeras:
¡Felicidades, Papás Buró!
¡Felicidades, Papás y gracias por el gran ejemplo que nos dan!
¡Les tendremos una sorpresa para festejar su día!
1
El movimiento LGBT+ en el arte y la cultura
Trivia
Contesta rápido y bien
¡y gánate una sorpresa!
El movimiento social LGBT+, el cual lucha contra la discriminación y por los derechos de las personas con orientaciones sexuales diversas, también cuenta con grandes talentos en el campo del arte y la cultura en los que han podido expresarse y desarrollar sus diversas habilidades.
Así que en esta edición de Buró Contigo te invitamos a poner a prueba tus conocimientos sobre qué tanto sabes sobre el tema.
Recuerda que las 3 primeras personas que contesten correctamente, ¡obtendrán un regalo!
28 de junio: Día Internacional del Orgullo LGBTQ+
Origen y avances en México
Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGBTQ+, en Buró de Crédito te ofrecemos algunas informaciones acerca del origen y evolución que se ha tenido a partir de la celebración de esta importante fecha en nuestro país:
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En México, Estados Unidos y otros países occidentales, el Día Internacional del Orgullo LGBTQ+ se conmemora en junio, en recuerdo de los disturbios registrados en el Stonewall Inn (un punto de reunión importante para la comunidad LGBTQ+) en Nueva York, Estados Unidos, el 28 de junio de 1969.
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Un año después de éstos, el 28 de junio de 1970, los estadounidenses celebraron la primera marcha del orgullo gay. En México, se llevó a cabo el 29 junio de 1979 bajo el nombre de “Marcha del Orgullo Homosexual de México”, en la que participaron alrededor de 30 jóvenes homosexuales.
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El 21 de diciembre de 2009 la asamblea legislativa de la Ciudad de México aprobó el matrimonio entre personas del mismo sexo. Actualmente, el matrimonio igualitario ya es legal en todo México.
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En octubre de 2022, el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) determinó que todos los concubinatos de parejas del mismo sexo, que sean derechohabientes, tienen acceso a los servicios de salud y a los beneficios de la seguridad social, incluida la pensión por viudez.
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A partir del 20 de julio de 2023, las personas trans ya pueden solicitar que en su Credencial para Votar se les reconozca como hombre o mujer sin la necesidad de presentar un documento de identidad rectificado.
En Buró de Crédito trabajamos constantemente a favor de la inclusión, la diversidad y la equidad y por ello tratamos de difundir información que avale e impulse nuestras acciones en este sentido.
Día de las Madres en Buró
En Buró de Crédito nos enorgullecemos de todas las personas que son parte de nuestra organización y en mayo, especialmente, nos dimos a la tarea de celebrar a nuestras Mamás Buró.
Una de las maneras de festejarlas fue obsequiándoles un bonito presente.
Te compartimos las fotos de este importante momento:
Tú lo haces posible ¡gracias!
Participaron en esta edición:
Mauricio Gamboa
Ma. Eugenia Rico
Adriana Rodríguez
Karla Gómez
Buró Contigo no. 180
Junio 2024